بناء المعرفة والفهم:

• إعداد كوادر علمية متميزة في المعرفة والفهم والتحليل لمصادر التراث الإسلامي وخصائصه وآثاره. 

• بناء القدرة على البحث العلمي وفق الأدوات والأساليب الحديثة. 

بناء الشخصية التفاعلية والقيم المجتمعية:

• صقل مهارات الطالب للجمع بين الأصالة والحداثة في التعامل مع القضايا والتطورات المعاصرة وخدمة المجتمع بفعالية وتحفيز. 

بناء المهارات الذاتية:

• تنمية المهارات الشخصية للتعامل مع الحياة بإيجابية. 

بناء المهارات المهنية:

• إعداد كفاءات علمية مصقولة بأخلاقيات المهنة، مزودة بكافة وسائل الاتصال الحديثة لتلبية احتياجات المجتمع وسوق العمل. 

التوافق مع المعايير الدولية لـ CIPD
يتوافق البرنامج مع معايير المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (CIPD)، الهيئة المهنية الرائدة عالمياً في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير. وتكتسب الطالبات كفاءات مهنية تحظى بتقدير جهات التوظيف في دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي وعلى المستوى الدولي، كما يمثل هذا التوافق معياراً عالمياً يعكس جودة البرنامج الأكاديمية والمهنية.

منظومة تعلّم مدمجة بالذكاء الاصطناعي
لا يقتصر استخدام الذكاء الاصطناعي في البرنامج على كونه أداة إضافية، بل يعد جزءاً أساسياً من المنهج الدراسي، من خلال الورش التدريبية، والشهادات المهنية، والمشاريع التطبيقية، ومختبرات تقنيات الموارد البشرية. وتتخرج الطالبات وهن يمتلكن إلماماً عملياً بالذكاء الاصطناعي، يمكنهن من استخدام أدواته، وتفسير البيانات، وتوظيف التقنيات الرقمية لدعم قرارات الموارد البشرية.

ميزة ثلاث شهادات احترافية
تتخرج الطالبات بثلاثة مؤهلات متكاملة تشمل: درجة البكالوريوس المعتمدة، والشهادات المهنية في إدارة الموارد البشرية، وشهادات الذكاء الاصطناعي ومهارات المستقبل. ويشكل هذا النموذج المتكامل من المؤهلات ميزة تنافسية مهمة في سوق العمل بدولة الإمارات.

فرص تدريب عملي مضمونة بنسبة 100%
تحصل كل طالبة مستوفية للمتطلبات على فرصة تدريب عملي من خلال شبكة شركاء جامعة جميرا من جهات التوظيف. ويوفر التدريب العملي خبرة مهنية منظمة داخل مؤسسات عاملة في دولة الإمارات، بما يمنح الطالبات خبرة عملية حقيقية، وفرصة لبناء شبكة علاقات مهنية، والحصول على مراجع مهنية، والاستعداد لدخول سوق العمل قبل التخرج.

خبرات تطبيقية في مشاريع دولية
تشارك الطالبات طوال فترة الدراسة في تحديات دولية في مجال الموارد البشرية، ومحاكاة لعمليات استقطاب المواهب، ومشاريع تحول القوى العاملة، وتمارين استشارية عالمية، بما يمكنهن من بناء ملف إنجاز مهني يضم أعمالاً ومشاريع تطبيقية يمكن لجهات التوظيف الاطلاع عليها وتقييمها.

ميزة الدراسة في دبي - البوابة إلى أسواق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي
توفر الدراسة في دبي للطالبات فرصة التعلم في واحدة من أكثر بيئات الأعمال حيوية في المنطقة. كما تتيح شراكات جامعة جميرا مع القطاع، وشبكة جهات التوظيف، وخدمات التطوير المهني، فرصاً مباشرة للتواصل مع سوق العمل في دولة الإمارات، والاستفادة من الفرص المهنية في مختلف دول مجلس التعاون الخليجي.

• (م1)إظهار الفهم لمفاهيم ومبادئ ونظريات إدارة الأعمال. 

• (م2)تطبيق المهارات التحليلية والتفكير النقدي لحل المشكلات التجارية. 

• (م3)تحليل القضايا التجارية وتحديد الحلول التكنولوجية الناشئة لاتخاذ قرارات أخلاقية في الأعمال. 

• (م4)توظيف مهارات التعاون في بيئات العمل الجماعي لتحقيق نتائج متكاملة. 

• (م5)دراسة الاتجاهات والممارسات التجارية العالمية. 

• (م6):تقييم السيناريوهات التجارية من منظور الاستدامة. 

• (م7)التواصل من خلال حجج مقنعة ومتسقة باستخدام الوسائل الكتابية والشفهية لمخاطبة مجموعات متنوعة. 

• (م8)تطوير نهج ريادي ومبتكر لاغتنام الفرص التجارية. 

• (م9) صياغة وتنفيذ حلول لمختلف القضايا التجارية ضمن التخصصات ذات الصلة. 

لا يطرح الذكاء الاصطناعي في هذا البرنامج كمقرر دراسي مستقل، بل يدمج في جميع جوانب العملية التعليمية، بدءاً من أساليب التعلم، وطرق التقويم، وصولاً إلى تنمية الكفاءات المهنية، وذلك على امتداد السنوات الأربع للبرنامج.

برنامج الإلمام بالذكاء الاصطناعي بثلاثة مستويات
تتدرج جميع الطالبات في برنامج منظم للإلمام بالذكاء الاصطناعي يتكون من ثلاثة مستويات، ويهدف إلى بناء كفاءات عملية تتناسب مع المرحلة الدراسية لكل طالبة.

دمج الذكاء الاصطناعي في التقييم
يتضمن كل مستوى من مستويات البرنامج عناصر تقييم مدمجة بالذكاء الاصطناعي. ويصبح توظيف الذكاء الاصطناعي متطلباً أساسياً في مشروع التخرج، حيث يتعين على الطالبات إظهار القدرة على التطبيق النقدي لأدوات الذكاء الاصطناعي، وإعداد تقارير تعكس الاستخدام الواعي لهذه الأدوات، وتوظيفها في البحث والتحليل ضمن الأعمال الأكاديمية المقيمة.

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
تطبق الطالبات أدوات ومنهجيات الذكاء الاصطناعي في مجالات ترتبط مباشرة بالممارسة المهنية في إدارة الموارد البشرية، ومن أبرزها:

• الاستقطاب والتوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي: أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وخوارزميات تقييم المرشحين، ومنصات تحليل المقابلات.
• لوحات معلومات تحليلات القوى العاملة: تحليل بيانات الموارد البشرية في الوقت الفعلي، والنمذجة التنبؤية لمعدلات دوران الموظفين.
• الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير: تصميم مسارات تعلم مخصصة، وأدوات تحليل فجوات المهارات.
• تحليلات التعويضات والمزايا: المقارنات المرجعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتحليل عدالة الأجور، ونمذجة أنظمة المكافآت والمزايا.
• تحليل الشبكات التنظيمية: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لرسم خرائط التأثير غير الرسمي، وأنماط التعاون، وديناميكيات فرق العمل.
• تحليل مشاعر الموظفين: استخدام تقنيات معالجة اللغة الطبيعية (Natural Language Processing - NLP) لتحليل استبيانات المشاركة، وآراء الموظفين، واستخلاص الرؤى الداعمة لاتخاذ القرار.

إلى جانب درجة بكالوريوس إدارة الأعمال تخصص إدارة الموارد البشرية، تتيح جامعة جميرا للطالبات مساراً منظماً للحصول على مجموعة من الشهادات المهنية المرتبطة باحتياجات سوق العمل. وقد تم دمج هذه الشهادات ضمن أنشطة التعلم القائم على المشاريع، وبرامج تسريع الجاهزية المهنية، بما يضمن تخرج الطالبات بمؤهلات مهنية تعكس كفاءاتهن العملية وتحظى بتقدير جهات التوظيف.

الشهادات المهنية في إدارة الموارد البشرية
المؤهلات الأساسية في إدارة الموارد البشرية

• برنامج الإعداد لشهادة SHRM-CP (جمعية إدارة الموارد البشرية)
• برنامج الإعداد لشهادة PHR – Professional in Human Resources
• برنامج الإعداد لمسار العضوية المنتسبة في CIPD
• شهادة إدارة الموارد البشرية المتوافقة مع قانون العمل في دولة الإمارات
• شهادة المعايير المهنية للموارد البشرية في دولة الإمارات

شهادات إدارة واستقطاب المواهب
استقطاب المواهب والتوظيف

• شهادة أخصائي استقطاب المواهب
• شهادة المقابلات المبنية على الكفاءات
• شهادة العلامة الوظيفية وتجربة المرشح
• شهادة تصميم وتنفيذ مراكز التقييم
• شهادة أساسيات تخطيط القوى العاملة

شهادات تحليلات الموارد البشرية وتقنيات الموارد البشرية
الموارد البشرية القائمة على البيانات

• شهادة أساسيات تحليلات الموارد البشرية
• شهادة تصور بيانات الموارد البشرية وإعداد التقاري
• شهادة تشغيل أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) – التعرف إلى منصات SAP وOracle وWorkday
• شهادة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
• شهادة ذكاء الأعمال لمتخصصي الموارد البشرية

شهادات التعلم والتطوير
التعلم والتطوير وتنمية الموظفين

• شهادة تحليل الاحتياجات التدريبية
• شهادة أساسيات التصميم التعليمي
• شهادة تصميم برامج التعلم الرقمي
• شهادة أساسيات التدريب والإرشاد المهني
• شهادة ممارس التطوير التنظيمي

شهادات الذكاء الاصطناعي ومهارات المستقبل
الجاهزية لقوى العمل المستقبلية

• شهادة الإلمام بالذكاء الاصطناعي في بيئة العمل (من المستوى المبتدئ إلى المستوى المتقدم)
• شهادة هندسة الأوامر للمتخصصين في الأعمال
• شهادة التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
• شهادة القيادة في مستقبل العمل
• شهادة الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

ملاحظة حول مسار الشهادات
تمثل جميع الشهادات الواردة أعلاه مخرجات تعلم مدمجة ضمن البرنامج، وعناصر أساسية في منظومة تسريع الجاهزية المهنية، ويتم تقديمها من خلال ورش عمل متخصصة، ومشاريع تطبيقية، وبرامج تطوير ذاتي منظمة. كما تقدم الجامعة الإرشاد الأكاديمي والمهني للطالبات لتحديد الشهادات المهنية الرسمية التي يمكنهن التقدم لاختباراتها، مثل SHRM وCIPD وPHR، وفقاً لمتطلبات كل جهة مانحة، وذلك أثناء الدراسة أو بعد التخرج.

يمثل التدريب العملي (BU 499) متطلباً أساسياً ضمن برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال تخصص إدارة الموارد البشرية في جامعة جميرا، وليس خياراً إضافياً. وتحصل كل طالبة مستوفية للمتطلبات على فرصة تدريب عملي من خلال شبكة شركاء جامعة جميرا من جهات التوظيف. ويعد التدريب العملي أحد أهم العوامل التي تعزز فرص التوظيف في بداية المسيرة المهنية، إذ يمنح الخريجات خبرة عملية موثقة، ومراجع مهنية، وشبكة من العلاقات المهنية، وسجلاً عملياً يسهم في تعزيز فرصهن الوظيفية بما يتجاوز المؤهل الأكاديمي وحده.
ويعد التدريب العملي أحد أهم العوامل التي تعزز فرص التوظيف في بداية المسيرة المهنية، إذ يمنح الخريجات خبرة عملية موثقة، ومراجع مهنية، وشبكة من العلاقات المهنية، وسجلاً عملياً يسهم في تعزيز فرصهن الوظيفية بما يتجاوز المؤهل الأكاديمي وحده.

يتم تنفيذ التدريب العملي خلال السنة الدراسية الأخيرة من البرنامج، بدعم من إدارة الخدمات المهنية في جامعة جميرا، والتي تمتلك شبكة فاعلة من شركاء التوظيف في دبي ومختلف إمارات الدولة. كما تستعد الطالبات للتدريب العملي من خلال ورش إعداد السيرة الذاتية، والتدريب على مهارات المقابلات الوظيفية، وبرامج آداب السلوك المهني، بما يضمن جاهزيتهن للالتحاق ببيئة العمل بثقة وكفاءة.

يؤهل برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال تخصص إدارة الموارد البشرية في جامعة جميرا خريجاته لشغل مجموعة واسعة من الوظائف المهنية في دولة الإمارات العربية المتحدة، ودول مجلس التعاون الخليجي، والأسواق الدولية. ويجمع البرنامج بين العمق الأكاديمي، والكفاءات المتوافقة مع معايير CIPD، والإلمام بالذكاء الاصطناعي، والخبرة العملية، بما يعزز جاهزية الخريجات للالتحاق بسوق العمل، ويدعم تطورهن المهني على المدى الطويل.

الوظائف الأساسية في إدارة الموارد البشرية

الوظائف الناشئة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي

القطاعات الوظيفية في دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي

يعد المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD) الهيئة المهنية الرائدة عالمياً في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الأفراد، ويضم أكثر من 160,000 عضو في ما يزيد على 120 دولة.

وقد تم تطوير برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال تخصص إدارة الموارد البشرية في جامعة جميرا بما يتوافق مع الإطار المهني (Profession Map) الصادر عن CIPD، والذي يمثل المعيار العالمي للكفاءات والمعارف والسلوكيات التي ينبغي أن يتمتع بها متخصص الموارد البشرية ليكون مهنياً، وأخلاقياً، وقادراً على مواكبة متطلبات المستقبل. ويضمن هذا التوافق اكتساب الطالبات لكفاءات مهنية تحظى بالتقدير والاعتراف لدى جهات التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة، ودول مجلس التعاون الخليجي، وعلى المستوى الدولي.

الكفاءات المهنية المتوافقة مع معايير CIPD التي يطورها البرنامج

ماذا يعني التوافق مع معايير CIPD لمسيرتك المهنية؟
يعني التوافق مع معايير CIPD أن المعارف والمهارات والسلوكيات المهنية التي تكتسبها الطالبات في جامعة جميرا تتم مواءمتها مع المعايير الدولية نفسها التي تعتمدها كبرى الشركات متعددة الجنسيات، والجهات الحكومية في دولة الإمارات، والمؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي. ورغم أن هذا البرنامج لا يمنح عضوية CIPD تلقائياً، فإنه يوفر الأساس الأكاديمي والكفاءات المهنية التي تدعم الخريجات في التقدم إلى مسارات الشهادات المهنية والعضوية التي يقدمها CIPD بعد التخرج، وفقاً لمتطلبات المعهد.